Кадровый резерв в системе государственной службы Российской Федерации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 8190 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 10942 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в системе государственной службы РФ 5 1.1 Сущность и принципы формирования системы кадрового резерва в рамках кадровой политики организации 5 1.2 Нормативно-правовой статус гражданских служащих 10 1.3 Особенности формирования кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в системе государственной службы РФ 15 Глава 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне 20 2.1 Общая характеристика деятельности организации 20 2.2 Анализ кадрового состава и кадровой политики организации 23 2.3 Анализ системы формирования кадрового резерва в организации 28 Глава 3. Проблемы формирования кадрового резерва в Главном управлении Алтайского края по социальной защите населения и преодолению последствий ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и их решение 38 Заключение 41 Список литературы 43 Приложение 1 46 |
|
Отрывок: |
Введение Вопросы кадровой политики в сфере государственной гражданской службы сегодня привлекают внимание многих исследователей. При этом актуальность обозначенной темы обусловлена высокой степенью влияния государственных органов и органов местного са¬моуправления на уровень жизни населе¬ния, на качество предоставляемых государственных и муниципальных услуг, социально-экономическое развитие территорий, их инвестиционную привлека¬тельность. К основным проблемам формирования и реализации кадровой политики государственных учреждений относятся сложности кадрового планирования; недостаточное применение современных и эффективных кадровых процедур и технологий; недостаточная автоматизация и унификация кад¬ровой работы; отсутствие системной работы с кадровыми резервами; недостаточная координация деятельности кад¬ровых служб и системы управления государственной службой. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Глава1. Понятие и основные характеристики налоговой системы Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3724 | |
Тема: | Фонд социального страхования российской федерации и его роль в реализации социальных функций | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10422 | |
Тема: | История развития пенсионного обеспечения в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4276 | |
Тема: | ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Отчет по практике | |
Вуз: | АГТУ им. И.И. Ползунова | |
Просмотры: | 8262 | |
Тема: | Успешный опыт использования историко-культурных ресурсов в туристской индустрии в Российской Федерации (только 1 глава) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 4466 | |
Тема: | Теория и практика правового регулирования оказания муниципальных услуг в Российской Федерации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 4453 | |