Вариант 3 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6772 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6591 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Теоретическая часть 4 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4 2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 5 3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6 4. Условия, влияющие на кадровую политику 7 5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 8 6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 9 Практическая часть 10 Задача 1 10 Задача 2 11 Заключение 12 Список использованных источников 13 |
|
Отрывок: |
Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации – ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы работы. Цель работы – изучение кадровой политики современной организации. Задачи исследования: 1) Раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики организации. 2) Выявить взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. 3) Рассмотреть прогнозирование как основу выработки кадровой стратегии. 4) Проанализировать условия, влияющие на кадровую политику. 5) Рассмотреть планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности. 6) Определить значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики. Объект исследования – кадровая политика современной организации. Предметом исследования являются закономерности, тенденции и факторы, влияющие на кадровую политику современной организации. Методы исследования: анализ литературы, системный подход. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 10162 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8401 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 5917 | |
Тема: | Вариант 3 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6438 | |
Тема: | Вариант 3 Муниципальное хозяйство | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6351 | |
Тема: | Вариант 3: задания 1,2,3,4 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10077 | |