Управление персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 1162 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6894 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5 1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом 5 1.2 Элементы и методы системы управления персоналом 11 2 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ООО «ГАЗАППРАТ» 19 2.1 Краткая характеристика ООО «Газаппарат» 19 2.2 Анализ управления персоналом в ООО «Газаппарат» 21 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ГАЗАППАРАТ» 34 3.1 Общие рекомендации 34 3.2 Организация отдела управления персоналом 37 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 43 ПРИЛОЖЕНИЯ 45 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Все основные достижения Росси в ХХ веке были связаны с успехами в управлении людьми. Будь то предвоенная индустриализация, вошедшее во все учебники перебазирование военной промышленности с Запада на Восток во время Великой Отечественной войны, космические и атомные проекты, основная причина успеха – удачный подбор кадров и работа с ними. Достижения новой России заставили мир изменить взгляд на менеджмент. Россия играла слишком заметную роль в истории ХХ века, чтобы мир, а тем более США могли ее игнорировать. Школа человеческих отношений – это, помимо прочего, и реакция на кадровый менеджмент в советской России. Но и главные неудачи России ХХ века также связаны с упущениями в управлении людьми. Неспособность воспользоваться ситуацией с нефтью в середине ХХ века, потеря стратегических позиций в современных условиях, и многое другое напрямую связано с ошибками в работе с кадрами. Во всех случаях речь идет о системе подбора руководителей и о низком уровне работы по мотивации исполнителей. Работа с кадрами была важнейшей частью работы КПСС. И хотя главным в этой работе было обеспечение лояльности кадров, а следовательно сохранение политической власти партии, экономическим вопросам также придавалось большое значение. Такая система не предполагала систему кадровых служб. Сейчас положение меняется диаметрально. Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3538 | |
Тема: | Организация управления персоналом с учетом обеспечения экономической безопасности предприятия | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ЮГУ | |
Просмотры: | 9788 | |
Тема: | Бухгалтерский учет и внутренний контроль расчетов с подотчетными лицами и персоналом по прочим операциям | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ККТ | |
Просмотры: | 5357 | |
Тема: | Сущность методов управления персоналом и их значение для эффективной работы организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемТИПП | |
Просмотры: | 4276 | |
Тема: | Внутренний маркетинг в системе управления персоналом торговых организаций | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НВГУ | |
Просмотры: | 8961 | |
Тема: | Учет расчетов с персоналом по оплате труда (счет 70) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 6898 | |