Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Экономика организации. Источники формирования средств на оплату труда (на примере ЖКХ)

Купить Гарантия
Код работы: 7979
Дисциплина: Экономика и организация производства
Тип: Курсовая
Вуз:БКТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9830
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ФОРМИТРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА 4
1.1 Формы и системы оплаты труда 4
1.2 Материальное стимулирование труда работников 12
1.3 Факторы, влияющие на выбор форм и систем оплаты труда 21
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В ЖКХ 28
2.1 Экономико-географическая характеристика деятельности ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 28
2.2 Формы и системы оплаты труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 32
2.3 Мероприятия, способствующие повышению эффективности 39
использования средств на оплату труда в ООО «УК ЖХ Индустриального района г. Барнаула» 39
Заключение 44
Приложение 1 46
Приложение 2 47
   
Отрывок: ГЛАВА 1. ФОРМИТРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНКА
1.1 Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами. Существование различных форм заработной платы естественно породило различные варианты их сочетания.
Перевод работников на другую систему оплаты труда является изменением существенных условий труда и требует предупреждения работников об этом за два месяца.
В работе по организации оплаты труда важнейшее место занимают правильная разработка и эффективное применение форм и систем заработной платы. Принятый способ начисления оплаты работникам определенной категории называется системой вознаграждения. Она может быть индивидуальной или коллективной, а в зависимости от измерителя труда – повременной (за проработанное время), сдельной (за количество произведенной продукции) или соответственно, повременно – премиальной и сдельно – премиальной.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Организация деятельности предприятия в соответствии с международными стандартами в области бережливого производства Подробнее
Тип: Иное
Вуз: Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП)
Просмотры: 6598
Тема: Разработка мероприятий по улучшению экономического и финансового состояния предприятия ОАО НП Подольсккабель Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Московский политехнический университет
Просмотры: 3369
Тема: Вариант 14 / Производственный цикл и пути сокращения его длительности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8832
Тема: Задания 33, 48 ,69 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Сибирский Университет потребительской кооперации
Просмотры: 6953
Тема: Система управления качеством продукции Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7393
Тема: Бизнес-план организации участка производства нити из ТРГ на ОАО «БзАТИ» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8100

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »