Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Разработка программы развития персонала

Купить Гарантия
Код работы: 39323
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Дипломная
Вуз:НВГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 3510
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 9
1.1 Развитие персонала 9
1.2 Программа развития персонала 14
1.3 Методики оценки при анализе развития персонала 22
2 АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+» 32
2.1 Финансово-экономический анализ ООО «Сибкар+» 32
2.2 Проведение методов оценки развития персонала ООО «Сибкар+» 43
3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «СИБКАР+» 58
3.1 Описание программы 58
3.2 Оценка эффективности 65
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 76


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Благополучие и успех любого предприятия полностью зависят от того, как осуществляется развитие персонала. Эта тема остается актуальной всегда, в том числе и сейчас. Сегодня однажды приобретенные профессиональная подготовка, навыки и умения не столь ценны, как раньше. А потому любому специалисту нужно регулярно получать новые знания и совершенствоваться в своем деле. Сотрудник с низкой квалификацией наносит ущерб фирме и, в случае сокращения, превращается в первого кандидата на вылет. Именно поэтому развитие персонала компании – важный без преувеличения вопрос. Масштабные и успешные мировые компании инвестируют огромные средства и вкладывают значительные силы в развитие персонала.
До недавнего времени работа с персоналом заключалась исключительно в подборе рабочей силы для выполнения определенных задач. Однако в настоящее время подобный подход к формированию штата может завести в тупик. Руководство организации должно работать над постоянным повышением потенциала работников, их профессиональным и личностным развитием, поскольку человеческие ресурсы, в отличие от остальных ресурсов компании, с годами только увеличивают свою ценность.[...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

1.1 Развитие персонала

Следует отметить, что в юридический словарь определяет персонал, как коллектив или группу людей, которые осуществляют трудовую деятельность согласно заключенного трудового договора [20, c. 117].
Согласно еще одной трактовке, которая представлена в исследованиях Карасева М.А. персоналом называют личный состав организации, а точнее всех в ней работающих, при этом автор также уточняет, что служащие должны принадлежать к одной профессиональной категории [11, c. 54].
Следовательно, можно отметить, что персонал воплощает отношение к человеку, как к личности, которые представляют собою определенные профессиональные категории.
При этом необходимо отметить тот факт, что понятие персонала является гораздо шире, нежели понятие «кадры», исходя из того, что под кадрами подразумевают только штатный состав работающих.
Отметим, что для нашей страны характерно использование различных понятий, как: «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «кадры», «персонал». Это связано с тем, что на данном этапе тенденции развития рыночной экономики в этом вопросе не учитываются.
При этом следует отметить, что говорить о развитии теории управления можно лишь только в том случае, когда в теоретическом понимании такой категории как «персонал» произойдут изменения.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Кадровые технологии в системе управления персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КНИТУ
Просмотры: 5602
Тема: Применение пассивных методов набора персонала в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6499
Тема: Организация деятельности среднего медицинского персонала в многопрофильной медицинской организации (на примере КГБУЗ «Краевая клиническая больница») Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхигс
Просмотры: 7917
Тема: Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: УГЭУ
Просмотры: 10892
Тема: Мотивация и стимулирование персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7534
Тема: Тема 13. Проблемные вопросы аттестации персонала гражданской службы Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТГУ
Просмотры: 9096

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »