|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 38980 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОГАУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 4185 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 6 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала 6 1.2 Управление адаптацией персонала в организации 14 1.3 Оценка результатов адаптации персонала 21 Глава 2 Анализ системы адаптации персонала в ПАО «Почта Банк» 27 2.1 Общая характеристика организации 27 2.2 Основные элементы кадровой политики организации 32 2.3 Оценка системы адаптации персонала в организации 39 Глава 3 Совершенствование системы адаптации персонала ПАО «Почта Банк» 45 3.1 Направления совершенствования системы адаптации персонала в организации 45 3.2 Расчёт экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию процесса адаптации 49 Заключение 54 Список использованных источников 57 Приложение А 57 Приложение Б 64 |
|
| Отрывок: |
Введение В современных условиях экономического развитии России значительную роль начинают играть проблемы организации персонала отечественных компаний. При этом исключительную важность приобретает соблюдение баланса ключевых характеристик кадрового состава, которые будут способствовать профессиональному росту персонала и повышению его компетентности за счёт эффективного привлечения молодых специалистов, имеющих высокопрофессиональную подготовку. Данный факт актуализирует проблемы адаптации персонала в организациях, поиска инновационных управленческих инструментов, методов и технологий, эффективных для оптимизации трудовой адаптации, поскольку она выступает важнейшим компонентом системы управления персоналом. Актуальностью исследуемой темы подчёркивается тем, что процесс адаптации персонала направлен на облегчение включения новых сотрудников в деятельность компании. Адаптация выступает неотъемлемым элементом системы подготовки кадров и регулятором взаимосвязи между системой среднепрофессионального и высшего образования и производством. Мероприятия по трудовой адаптации, осуществляемые в компании, направлены на обеспечение её качественных и количественных потребностей в трудовых ресурсах для увеличения прибыльности и конкурентоспособности компании при минимальных издержках. Объектом изучения выступило Публичное акционерное общество «Почта Банк» (далее – ПАО «Почта Банк»). Предмет исследования – система адаптации персонала в ПАО «Почта Банк». Цель исследования – теоретическое обоснование и разработка рекомен-даций по совершенствованию системы адаптации персонала в организации ПАО «Почта Банк». ... Глава 1 Теоретико-методологические основы адаптации персонала 1.1 Понятие, виды и формы адаптации персонала Включение нового работника в должность является значимым аспектом мотивационной теории. Для вновь принятого персонала момент начала трудовой деятельности в компании достаточно важен. Это говорит о том, что в целях предупреждения стрессов и просчётов в работе, а также в целях предоставления поддержки новичкам в ознакомлении с трудовыми условиями, компаниям следует формировать систему адаптации персонала и разрабатывать программы трудовой адаптации. Термин «адаптация» распространён довольно широко и используется в различных сферах знания. Это понятие(от лат. adapto – «приспособляю») было предложено германским учёным-физиологом Г. Аубертом, и сначала употреблялся в терминологии естественных наук как совокупность реакций живой системы, способствующих поддержанию её неделимость и устойчивость её функций при трансформации условий внешней среды [36, с. 93]. ... 2.2 Основные элементы кадровой политики организации Кадровая политика ПАО «Почта Банк» разрабатывается его руково-дством и реализуется отделом по управлению персоналом. Этот отдел является важной составляющей Банка, потому что может систематизировать кадровые процессы и обеспечить их выполнение. Отдел по управлению персоналом Банка реализует следующие функции: участие в разработке и осуществлении кадровой политики Банка; разработка планов управления персоналом, движения и высвобождения кадров; организация профразвития персонала путём обучения (отбор, выбор преподавательского состава, форм и методов обучения и контроля его результативности, расчёт расходов на обучение); участие в разработке организации оплаты труда и мотивации персонала (выбор форм и систем оплаты труда, компенсационного пакета); ... Глава 3 Совершенствование системы адаптации персонала ПАО «Почта Банк» 3.1 Направления совершенствования системы адаптации персонала в организации Трудовая адаптация будет приносить социально-экономический эффект тогда, когда новый работник в полной мере ознакомлен со всеми своими обя-занностями, правами внутри организации, льготами, правилами и нормами, ценностями корпоративной культуры таким образом, чтобы он мог действовать согласно этим условиям. Для решения выявленных проблем предлагаются следующие общие ре-комендации по совершенствованию трудовой адаптации в ПАО «Почта Банк»: 1. Во время перерывов и времени отдыха могут применяться корпоративные настольные игры, в которых необходимо объяснять друг другу слова разными способами: игра «Крокодил» – жестами, «Элиас» – посредством подбора синонимов, «Активити» – жестами, синонимами и рисунками. Помимо этого, рекомендуется использование игры «Ответь за 5 минут» для усиления сплочённой работы коллектива; игру «Капитан очевидность» для придумывания ассоциаций. В тренинг на сплочение коллектива, помимо ролевых игр, можно включить обсуждения, брейнсторминг (метод мозгового штурма), анализ сложных или конфликтных ситуаций. ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Управление финансовой устойчивостью организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7103 | |
| Тема: | Инновационные формы взаимодействия педагогов дошкольной образовательной организации с семьей | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | УрГПУ | |
| Просмотры: | 5426 | |
| Тема: | Информационные технологии в деятельности молодежных организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8473 | |
| Тема: | (2 глава) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОММУНИКАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ КОЗЬМЫ МИНИНА» | |
| Просмотры: | 4673 | |
| Тема: | Правовое регулирование процесса создания “автоматизированной“, “безбумажной“ канцелярии организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГЭУ | |
| Просмотры: | 4637 | |
| Тема: | 1 глава КР на тему Роль стратегии интегрированного роста в достижении поставленных целей и задач организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 5900 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
