Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией труда в организации

Купить Гарантия
Код работы: 35972
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 4514
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации 5
1.1 Понятие и сущность мотивации труда как аспекта управления 5
1.2 Теория управления мотивации персонала, используемые в организации 10
1.3 Методы управления и стимулирования труда в современных условиях 18
2 Оценка эффективности управления мотивацией труда на примере ООО «Эстетика» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 27
2.2 Анализ эффективности управления мотивации труда персонала ООО «Эстетика» 32
2.3 Проблемы управления мотивации труда персонала ООО «Эстетика» 40
3 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности управления мотивацией 43
3.1 Рекомендации по решению проблем управления мотивации 43
3.2 Оценка экономической эффективности 49
Заключение 55
Список использованных источников 57
Приложение 1 61
Приложение 2 62
Приложение 3 63





   
Отрывок: Введение

Одной из основных проблем управления процессом трудовой деятельности является обеспечение механизма мотивации, которое является одним из главных факторов, влияющих на развитие и успешное функционирования любого предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации.
Эффективность управления организациями во многом зависит от состояния и действенности системы мотивации их работников. Формирование и развитие мотивационной системы на предприятии позволит в значительной степени снизить уровень конфликтности в коллективе, повысить уровень самоорганизации и самоуправления, а, следовательно, повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Реализовать цели можно путем формирования и поступательного совершенствования системы мотивации деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой жизни людей. В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации работников являются залогом сохранения коллектива и важнейшей функцией управления предприятием. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении.
Объектом данной работы является ООО «Эстетика». Предметом – управление мотивацией труда персонала ООО «Эстетика»...

1 Теоретические аспекты управления мотивацией труда в организации

1.1 Понятие и сущность мотивации труда как аспекта управления

К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник.
Внутренним фактором, который определяет источники и направленность деятельности работника относительно повышения его результатов труда выступают мотивы. Исходя из этого важнейшей функцией управления является формирование мотиваций работников.
Открытой системой можно назвать качество трудовой жизни, которое развивается под влиянием факторов внешней среды, формируемых взаимодействиями субъектов, не входящих непосредственно в состав организации (субъектов РФ, государства, мирового сообщества). При этом мотивация развития качества трудовой жизни концентрирует все возможные способы удовлетворения потребностей субъектов социально-трудовых отношений, имеющиеся как внутри, так и вне организации. Рассмотрение классических теорий мотивации позволяет определить структуру мотивов и стимулов трудового поведения работников, составляющих основу системы управления...


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности территориальной организации сферы обслуживания в городской местности Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7903
Тема: Особенности банковского кредитования как финансового инструмента инновационного развития организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГАУ
Просмотры: 4443
Тема: Анализ интеллектуального капитала организации и его использования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ЧОУ ВО “Санкт-Петербургский университет управления и экономики“
Просмотры: 6288
Тема: Бухгалтерская отчетность организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 9456
Тема: Управление персоналом в организации малого бизнеса и пути его совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6817
Тема: Использование матриц БКГ и И. Ансоффа в маркетинговой деятельности организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 6825

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »