Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33166 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6843 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5 2. Содержание кадровой политики фирмы 7 3. Виды кадровой политики фирмы 9 4. Способы организации кадровой политики фирмы 11 Заключение 14 Список использованных источников: 15 |
|
Отрывок: |
На наш взгляд, для того, чтобы та или иная фирма процветала и являлась конкурентоспособной, руководящему составу, прежде всего, следует акцентировать свое внимание на постоянном совершенствовании кадровой политики. Однако, для того, чтобы она была успешной необходимо детально ознакомиться с некоторыми основополагающими ее составляющими. Исходя из вышеизложенного отметим, что именно данными аспектами и определяется актуальность заявленной тематики работы. Цель исследования заключается в комплексном анализе особенностей, специфики, видов, содержания, а также способов организации кадровой политики фирмы. Сформулированная цель исследования предполагает решение следующих задач: 1. Изучить и обобщить научные материалы по заявленной проблематике, а также определить степень ее теоретической разработки; 2. Раскрыть сущность понятия «кадровая политика»; 3. Выявить и проанализировать особенности содержания кадровой политики фирмы; 4. Охарактеризовать виды кадровой политики фирмы; 5. Определить специфику способов организации кадровой политики фирмы. Объект исследования – общественные отношения, возникающие в сфере регулирования трудового процесса. Предмет исследования – кадровая политика фирмы: виды, содержание, а также способы ее организации. Методы исследования. Для работы в контексте изучения заявленной проблематики применялся системный подход, в основе которого лежит исследование специфики, видов, содержания, особенностей организации кадровой политики фирмы как сложной целостной управленческой системы, это в свою очередь означает, что проблема рассматривается не изолированно, а в единстве связей с окружающей средой. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Основные этапы разработки и реализации управленческого решения в сфере таможенного дела | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
Просмотры: | 6704 | |
Тема: | Принципы разработки и уровни кадровой политики + кейс | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СИБИТ | |
Просмотры: | 2287 | |
Тема: | Технология и организация процесса разработки и принятия решения | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8296 | |
Тема: | SWOT-анализ как метод разработки решений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6510 | |
Тема: | Типы корпоративных сайтов и технологии их разработки | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 7032 | |
Тема: | Маркетинговые исследования по использованию потенциала Горной Колывани для разработки инновационных продуктов. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 9575 | |