|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25966 | |
| Дисциплина: | ГМУ | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МИЭП - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8521 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5 1.1. Государственное управление как система 5 1.2 Основы государственной службы в Российской Федерации 11 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ 19 2.1. Общая характеристика деятельности учреждения 19 2.2. Анализ процедуры оценки государственных гражданских служащих в учреждении на соответствие нормативным требованиям 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 35 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 36 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Современный этап развития федеративных отношений в России представляет собой продолжение политических трансформаций, имевших место в течение последний двух десятилетий. Всякое федеративное государство априори неоднородно, и эта неоднородность означает вероятность формирования структур автономного развития регионов. Данный процесс проявляет себя в создании тех или иных самобытных форм культурной жизни, а также институтов социальной, политической и экономической организации. В разрезе центр-периферийных отношений подобная организация территориальных элементов публичного регионального сообщества понимается как существование относительно четких политических, культурных, социальных и экономических границ региона. В то же время ведущая роль в формировании и развитии социально-экономической структуры современного общества принадлежит государственному регулированию, которое осуществляется в пределах реализуемой властными структурами политики. При этом в условиях политической нестабильности имеет место постоянная реорганизация государственного аппарата, которую сопровождают регулярные сокращения, снижающие эффективность его работы. При массовой нехватке высококвалифицированных специалистов среди государственных служащих, с ужесточением борьбы за ценные кадры и усилением конкуренции на рынке труда перед руково¬дителями учреждений остро встанет вопрос о повышении эффективности оценки, как собственных кадров, так и претендентов на работу на предмет соответствия ими установленным законодательством требованиям. Однако, не владея технологией оценки кадров, невозможно повысить эффективность этой важнейшей для жизни организации процедуры. Только осознание важности оценки, владение ее технологиями, знание всех оценочных методов и проблем в применении данного инструмента кадро¬вого менеджмента поможет руководителю повысить эффек¬тивность не только оценки кадров, но и деятельности всего предприятия. Сказанное выше объясняет актуальность выбранной темы работы и интерес многих исследователей к проблемам современной государственной службы. Цель работы заключается в анализе основ государственной службы как элемента системы государственного управления в РФ. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: описать сущность государственной службы и систему нормативных требований к госслужащим; представить способы оценки соответствия государственных служащих нормативно закрепленным требованиям; проанализировать эффективность деятельности служащих Управления по обеспечению деятельности мировых судей Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Объектом исследования в данном случае является государственная служба в РФ. Объект исследования – Управление Управления по обеспечению деятельности мировых судей Аппарата Губернатора ХМАО – Югры. Теоретическую основу исследования составляют законодательные акты РФ, прежде всего, Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и др., а также труды А.Р. Курдина, М.А. Малышевой, М.Ф. Мизинцевой, Е.И. Пановой, Е.П. Пархимчика, И.М. Филяниной и др. В качестве основных методов исследования применялись наблюдение, описание, сравнение, анализ и синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Основные методы стимулирования инновационной деятельности в РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6963 | |
| Тема: | Анализ финансово-хозяйственной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУПС | |
| Просмотры: | 11546 | |
| Тема: | Анализ финансовых результатов деятельности организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10921 | |
| Тема: | Развитие родительской компетентности в деятельности социального педагога | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГПА | |
| Просмотры: | 7585 | |
| Тема: | Сегментация рынка как необходимое условие успешной деятельности турфирмы | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГАКИ | |
| Просмотры: | 6940 | |
| Тема: | Комплексный анализ хозяйственной деятельности на примере ООО «Полезные продукты» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 6720 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
