Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Особенности проведения собеседования по найму

Купить Гарантия
Код работы: 2564
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9953
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
Реферат
Введение 4
1 Теоретические основы проведения собеседования по найму 6
1.1 Понятие и виды собеседования 6
1.2 Технология проведения собеседования по найму 9
1.3 Проведение собеседования за рубежом: основные методики 14
2 Анализ особенностей проведения собеседования по найму на предприятии ООО «Забарская империя» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия 17
2.2 Анализ состава, динамики и структуры персонала 19
2.3 Исследование особенностей проведения собеседования в ООО «Забарская империя» 21
3 Пути совершенствования использования метода собеседования при отборе и найме персонала 27
3.1 Рекомендации по совершенствованию проведения собеседования при найме 27
3.2 Совершенствование процесса отбора персонала в ООО «Забарская империя» по результатам собеседования 30
Заключение 34
Список использованных источников 35
Приложение 37

   
Отрывок: Введение

На сегодняшний день роль собеседования при найме на работу существенно возрастает. Работники ищут место, где за достойное вознаграждение они могли бы приложить свои знания, способности и опыт. Руководители организаций ищут сотрудников или занимающихся подбором персонала специалистов, которые сумели бы подобрать им высокопрофессиональный персонал. Агентства по подбору персонала или так называемые рекрутеры, в свою очередь, ищут и работников, и работодателей. Рынок рабочих мест неудержимо растет, но устроиться на действительно хорошую работу, как показывает практика, бывает не так уж просто даже очень хорошему специалисту.
Любой работодатель желает взять к себе на работу не просто рядового сотрудника, а высококлассного, высоко профессионального специалиста, способного своими знаниями, навыками и опытом помочь компании активно продвигаться вперед, добиваться наибольшего преимущества перед конкурентами. Обладает ли соискатель на вакантную должность выдвигаемым требованиям, специалист по подбору персонала (либо непосредственно работодатель) и пытается выяснить в ходе собеседования.

Список использованных источников

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: Экономика, 2008. - 6-13 с.
2. Галиева Г. Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования / Г. Галиева // Управление персоналом, 2011. - № 3. – С. 24-27.
3. Дресслер Г. Управление персоналом: Учебн. пособие. / Г. Дресслер; Под ред. Шленова. – М.: БИНОМ, 2007. – 432 с.
4. Карташова Л.В. Поведение в организации: Учебник / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 320 с.
5. Кочеткова А. И. Основы управления персоналом./ А.И. Кочеткова. – М.: ТЕИС, 2009. – 88 с.
6. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 200 с.
7. Мансуров Р.Е. Практика проведения оценочных собеседований / Р.Е, Мансуров // Работа с персоналом, 2011. - № 12. – С. 14-18.
8. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учеб. для вузов по специальности и направлению «Менеджмент»/В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2008. – 279 с.
9. Розанова В.А. Психология управления / В.А. Розанова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 196 с.
10. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб – практ. пособие– 2-е изд./В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2007. - 270 с.
11. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Юнити, 2006. – 288 с.
12. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 284 с.
13. Цветаев В.М. Управление персоналом./ В.М. Цветаев. – СПб: Питер, 2005. – 336с.
14. Чутчев Е.Б. Собеседование: подготовка и проведение / .Б. Чутчев // Кадры предприятия, 2008. - № 11. – С. 27-31.
15. Шамарин А.В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии / А.В. Шамарин, А.Н. Морозов // Управление персоналом, 2009. - № 3. – С. 21-25.
16. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2007. – 456 с.
17. Яковлев А. Собеседование при приеме на работу / А. Яковлев // Кадры предприятия, 2008. - № 6. – С. 12-15.

Цель этих собеседований состоит в определении степени соответствия отобранного претендента желаемому портрету высококвалифицированного специалиста, его индивидуальной возможности выполнять должностные инструкции, имеющегося потенциала профессионального роста и развития, способности (или неспособности) адаптироваться в новой организации, ожиданий кандидата в отношении организации, условий работы, ее оплаты и т. д.
Целью работы является исследование особенностей проведения собеседования по найму на современном предприятии. Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
 изучить теоретические основы проведения собеседования по найму персонала;
 проанализировать особенности проведения собеседования при найме и отборе персонала в ООО «Забарская империя»;
 разработать рекомендации по совершенствованию проведения собеседования при найме и отборе персонала в ООО «Забарская империя».
Объектом исследования является ООО «Забарская империя», прямой дистрибьютор Барнаульского пивзавода, а также единственный дистрибьютор в Алтайском крае казахстанских кампаний «Рикс» и «Баян-Сулу».
Предметом исследования является процесс отбора и найма персонала в ООО «Забарская империя».
Методологическую основу работы составляют такие методы как анализ и синтез.
Сегодня процессу отбора и найму персонала посвящено много научный трудов российских и зарубежных авторов, анализ литературы показал наличие множества публикаций и статей в таких журналах как «Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом», «Кадры предприятия» и др.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности проведения собеседования по найму Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5549
Тема: Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотров: 8718

Тема: Подбор и расстановка кадров Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МосАП
Просмотров: 8650


Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »