Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы стимулирования труда на предприятии

Купить Гарантия
Код работы: 23103
Дисциплина: Экономика труда
Тип: Курсовая
Вуз:ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6681
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты формирования системы стимулирования трудовой деятельности 5
1.1. Понятие стимула и стимулирования 5
1.2. Классификация стимулов труда и инструментов стимулирования 9
1.3. Сущность и формирование системы стимулирования трудовой деятельности 13
2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск» 17
2.1. Общая характеристика ООО «Принцип-Омск» 17
2.2. Анализ системы стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск» 20
3. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Принцип-Омск» 28
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Принцип-Омск» 28
3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск» 33
Заключение 37
Список использованных источников 39

   
Отрывок: Введение

В современных экономических условиях повышенное внимание требуется к формированию кадровой политики организаций, включая вопросы стимулирования труда. Перемены в экономическом и политическом образе жизни населения привели к значительным трансформациям поведения людей, коренным образом преобразовав поведенческие установки, выступающие базой мотивационных механизмов.
Основным побудительным стимулом труда выступает желание удовлетворения потребностей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека, как биологического и социального существа. Вместе с тем, такая единая поведенческая установка, как правило, обладает конкретными историческими формами выражения, обусловленные уровнем развития экономики и идеологии, а также национальной спецификой, религиозными взглядами и т. п.
Проблема совершенствования систем стимулирования труда существует в экономике уже долгое время. В работах М.Х. Мескона и И. Ансоффа роль стимулирования рассматривается, как правило, для стабильной экономики. В России отдельные стороны этой проблемы затрагивались в работах Н.А. Волгина, А.Я. Кибанова, И.А. Кокорева, М.Н. Кулапова, Н.К. Маусова, Ю.Г. Одегова, Г.Г. Руденко, Т.О. Соломанидиной, В.В. Травина и других. Однако, практика управления свидетельствует о возникновении проблем в области стимулирования, среди которых можно назвать формирование кадровой политики; обоснование основных функций системы управления персоналом; формирование системы стимулирования труда. Решение подобных вопросов для предприятий выступает одним из главных факторов повышения их конкурентоспособности. Это обусловливает актуальность обращения к данной теме.
Цель работы заключается в исследовании теоретических основ управления процессом стимулирования и разработке рекомендаций по повышению его эффективности на предприятии.
Для достижения данной цели в работе ставились следующие задачи:
 изучить основы системы стимулирования труда в современных условиях;
 описать классификацию стимулов труда;
 охарактеризовать процесс формирования системы стимулирования трудовой деятельности;
 дать общую характеристику ООО «Принцип-Омск»;
 проанализировать систему стимулирования труда в ООО «Принцип-Омск»;
 разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования в ООО «Принцип-Омск» и рассчитать эффективность их проведения.
Объектом исследования выступают социально- и организационно-экономические отношения, складывающиеся в процессе стимулирования труда в организации.
Предмет исследования – система стимулирования труда, реализуемая на уровне предприятия.
Теоретико-методической базой работы послужили труды российских и зарубежных учёных по проблемам стимулирования труда, менеджмента персоналом, а также экономики и социологии труда. Основными методами исследования стали диалектический и системный подход к анализу форм и методов стимулирования труда, а также анализ и синтез, методы обобщения, сравнения и классификации.
Структурно работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Теоретические основы финансового анализа и прогнозирования банкротства на предприятии Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Омский Государственный Технический Университет (ОмГТУ)
Просмотры: 5507
Тема: Управление товарооборотом и товарными запасами на предприятии с целью повышения эффективности коммерческой деятельности Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5361
Тема: Бухгалтерский и налоговый учет доходов и расходов на предприятии Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НСГК
Просмотры: 8362
Тема: Совершенствование кадровой политики и ей планирование на предприятии Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7001
Тема: Многопроектное управление на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГАЗУ
Просмотры: 6836
Тема: 22. Управление источниками финансирования на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7138

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »