Процесс командообразования и практический тренинг |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 11972 | |
Дисциплина: | Формирование профессиональной команды | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8148 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Практический тренинг как необходимый компонент процесса командообразования 5 1.1 Сущность командообразования и его роль в деятельности современных организаций 5 1.2 Тренинг как необходимый компонент процесса командообразования 9 2 Анализ процесса командообразования и использования практического тренинга в ООО «Инфо-Тайм» 15 2.1 Общая характеристика предприятия 15 2.2 Исследование процесса командообразования в ООО «Инфо-Тайм» и выявление необходимости в проведении практических тренингов 16 2.3 Рекомендации по оптимизации процесса командообразования и проведению практических тренингов в ООО «Инфо-Тайм» 21 Заключение 24 Список использованных источников 26 Приложение 1 28 Приложение 2 29 Приложение 3 33 |
|
Отрывок: |
Введение В настоящее время в сфере управления персоналом наблюдается тотальный командный бум, сопровождающийся развитием множества тренинговых программ по командообразованию. Одна из причин данного явления заключается в том, что темпы изменений в современной действительности не позволяют отдельному человеку, даже весьма обра¬зованному и талантливому, хотя бы отслеживать эти перемены, не говоря уже о том, чтобы их предупреждать, используя возникающие возможности и смягчая неблагоприятные последствия. Вторая причина связана с тем, что применение командной формы организации совместных действий нередко ведет к появлению так назы-ваемых синергетических эффектов, когда общий результат оказывается существенно выше, чем простая сумма отдельных индивидуальных ре-зультатов. Становится возможным выполнять тот же объем работы с мень-шими усилиями или с теми же усилиями выполнять значительно боль¬ший объем работы, либо, при удачных обстоятельствах, получить лучшие результаты при использовании меньшего количества ресурсов (челове-ческих, материальных и временных). | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Социально-психологический тренинг как способ формирования имиджа | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7910 | |
Тема: | Учёт и контроль как функция управления и практическая часть | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10070 | |
Тема: | Развитие межличностной компетентности членов команды (на примере ИВЭП СО РАН г.Барнаул) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотров: | 7875 | |